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厚生労働省:転職者実態調査
コンテンツへスキップ. ホーム. 新着情報. 窓口一覧. よくあるご質問. ご意見. リンク集. サイトマップ. 厚生労働統計一覧 <統計調査結果. 転職者実態調査. 平成18年転職者実態調査. 調査の概要. 調査の目的. 調査の時期. 調査事項 ...
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18.html

転職サイトについて、ふと思ったので投稿させて頂きます。
コンサルタント付きの、ＤＯＤＡやリクルート等、二つ同時に利用するのは問題あるのでしょうか。
片方でいい結果が出ないので、、情報を広げようかと思っています。
複数使い分けるのは全然問題ありませんよ。
ただ、だからといって滅多やたらに登録すると同じ求人が被ったり、面接日が複数重なったり、内定を得てから他社を断るのが大変だったりと逆にデメリットが色々と増えてしまいます。
使い分けるのは大いに結構ですが、せいぜい3,4社程度までにしておいた方が無難です。
逆に１社だけだと、担当者にもよりますが、やる気のある人、無い人、貴方のキャリアとマッチした情報を提供できる人・・・などの波が激しいですし、貴方の上げている支援会社は業界でも大手なので、相当数の利用者が来るので、当然、一個、一個の求人倍数が跳ね上がります。
例えば、貴方に「この求人どうですか？
」と薦めていても同様に他のコンサルタントが別の人に勧めていますし、貴方の担当コンサルタントも同じく他の人にもその求人を進めていますから、当然、貴方オンリーワンの求人ではありません。
なので、大手１社程度で、後は中堅2,３社や貴方の経験に近い人材紹介会社を調べて登録したほうが有意義です。
（例えばＭＲに強い紹介会社や営業に強い紹介会社、貿易会社・商社に強い紹介会社などカラーがあるところが中小には多くあります）